A atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), prevista para 2026, impõe novas exigências às empresas no que diz respeito à gestão da saúde mental de seus colaboradores. A especialista Pollyaneh Oliveira destaca que as organizações precisam identificar, avaliar e gerenciar fatores como estresse, burnout, ansiedade, assédio, sobrecarga emocional e ambientes tóxicos. Essa mudança transforma a saúde mental de uma simples pauta de bem-estar em uma responsabilidade jurídica e estratégica fundamental para a sustentabilidade organizacional.
De acordo com Pollyaneh, muitas empresas ainda não perceberam a gravidade da situação e subestimam os riscos associados à falta de adequação. As consequências podem incluir multas, processos trabalhistas, afastamentos, queda de produtividade, alta rotatividade e desgaste na cultura organizacional. A norma exige que as empresas comprovem documentalmente as ações preventivas que implementam, o que eleva a necessidade de uma gestão mais sistemática e eficiente.
Colaboradores que enfrentam problemas emocionais tendem a produzir menos e cometer mais erros, o que afeta tanto o clima organizacional quanto os resultados financeiros. A especialista alerta que, dependendo do contexto, as empresas podem ser responsabilizadas judicialmente por situações de burnout, pressão excessiva ou ambientes tóxicos. Pollyaneh enfatiza que a simples realização de palestras não é suficiente para resolver essas questões; a NR-1 demanda um acompanhamento contínuo, rastreabilidade e documentação adequada.
O processo de adequação envolve a realização de um diagnóstico psicossocial, levantamento de riscos e treinamentos regulares, além do monitoramento constante das equipes. Investir em saúde emocional não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também uma estratégia que pode resultar em maior produtividade, menos afastamentos e maior retenção de talentos. "Cuidar da saúde mental deixou de ser um diferencial e está se tornando uma questão de sobrevivência para as organizações", afirma a especialista.
Além disso, a fiscalização em relação a essas normas será mais rigorosa, e a prevenção geralmente custa menos do que os problemas gerados por afastamentos e ações judiciais. As empresas que se antecipam a essas mudanças estão se colocando em uma posição mais vantajosa no mercado. O Centro de Treinamento para Pais e Filhos oferece projetos personalizados focados em análise comportamental, neurociência, desenvolvimento humano e gestão emocional, auxiliando as empresas na adequação à NR-1 e na criação de ambientes corporativos mais saudáveis e produtivos. Para agendar avaliações ou conhecer os projetos, as empresas podem entrar em contato pelo telefone (67) 99110-9469. Mais informações estão disponíveis também nas redes sociais @pollyaneholiveira.psi e @centrotreinamentopaisefilhos.
Por fim, as plataformas de José MARQUES Filmes e Festas e Eventos TV trazem histórias e bastidores que evidenciam as transformações que ocorrem no estado, conectando empresários a capital, mídia e oportunidades de expansão.
